創(chuàng)新干部選拔 凝聚發(fā)展動(dòng)能

為貫徹落實(shí)人才興企戰(zhàn)略，滿(mǎn)足實(shí)際工作需要，2021年3月19日，湖北汽運(yùn)公司黨委組織召開(kāi)干部大會(huì)，公開(kāi)選拔公司中層正副職管理人員。會(huì)議由公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)祝華主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席大會(huì)，28名中層干部參加大會(huì)并進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。這次干部選拔，用“三個(gè)凸顯”進(jìn)一步優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，為優(yōu)秀干部的快速成長(zhǎng)搭建了實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的舞臺(tái)。

一、方案制定凸顯科學(xué)性

在嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和港發(fā)集團(tuán)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的前提下，公司黨委結(jié)合公司實(shí)際，優(yōu)化了干部選拔任用方案，對(duì)條件資格、環(huán)節(jié)設(shè)置、考察比例進(jìn)行了慎重抉擇。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，公司打破了原有的車(chē)輛檢測(cè)企業(yè)各自為政選人用人的傳統(tǒng)模式，整合了車(chē)輛檢測(cè)業(yè)務(wù)板塊，實(shí)施車(chē)輛檢測(cè)人才資源共享模式。

二、公開(kāi)競(jìng)聘凸顯公正性

根據(jù)車(chē)輛檢測(cè)業(yè)務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及崗位特點(diǎn)，公司對(duì)車(chē)輛檢測(cè)業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。本次競(jìng)聘作為公司干部選拔任用機(jī)制改革的試點(diǎn)，從公開(kāi)報(bào)名、資格預(yù)審到競(jìng)聘評(píng)分、綜合考核等環(huán)節(jié)均秉持程序規(guī)范、公平公正、雙向選擇原則。                  

 三、環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)凸顯創(chuàng)新性

此次中層干部公開(kāi)競(jìng)聘和組織選拔，分別增設(shè)了競(jìng)聘演講和自我介紹環(huán)節(jié)。選手們?cè)跁?huì)議現(xiàn)場(chǎng)從個(gè)人基本情況、對(duì)崗位理解、自身優(yōu)勢(shì)、工作措施計(jì)劃等方面對(duì)競(jìng)聘崗位做了細(xì)致的闡述，充分展示了自身語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維能力。

水不激不躍，人不激不奮。本次中層干部選拔是湖北汽運(yùn)公司選人用人上的一次積極探索，秉承“公平、公開(kāi)、公正”的原則，堅(jiān)持民主集中制，通過(guò)自我展示、民主測(cè)評(píng)、組織考察的方式，讓每一名兢兢業(yè)業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工都有機(jī)會(huì)得到重用，讓“金子”得以發(fā)光，有助于建立一支德才兼?zhèn)?、勇挑重?fù)?dān)的人才隊(duì)伍，助力公司不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供源動(dòng)力。

稿件來(lái)源：政治工作部

通訊員：汪定華

審核：陳友莉

審批：沙鵬俊

編輯：王小丹